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守员工有尊严生活之初心、担企业高质量发展之使命
发布时间:2019-12-11 16:25:12 作者:葛明凯 文章来源:本站原创 访问次数:

今日,电竞赛事竞猜有限公司胜利召开“深化改革暨干部考核大会”,何为胜利召开?胜利,在说文解字里指的是,“获得成功或达到预期目的”,按照字面释义理解,会议“达到了预期的目的”,即为胜利召开。那么本次会议的预期目的到底是什么呢?仅仅只是一次范围扩大化的年底述职测评么?一次晒晒成绩的评比会么?在我看来,这是一次企业创新成果的展示大会,一次企业领导干部的动员大会,一次企业深化改革的启动大会。


此次大会打破了两项记录,参会人数之最、人员覆盖面之最。此次干部考核大会参会人员从公司领导层、中层干部、后备干部、到各分子公司一线员工、近年新入职员工,共计347人,参会人数接近公司总人数的三成,其中领导、干部仅占17.8%,可谓是层次全覆盖,阵容齐壮整。但这并不是一场破记录大会,这首先是一场管理改革、管理创新的会议。很多员工有时候会有很多疑问,比如这个企业到底发展的怎样?我的未来是怎样?企业在往哪方面发展?我该往哪方面发展?领导每年都在做什么?领导开会都在做什么?他们到底做的如何?有这么多的疑问,或许这就是一种级别屏障、一条文化横沟,使有的政策无法顺利的传达到每位员工,让有的思路无法正确的指引到每位员工。为避免出现这种情况,根据“不忘初心,牢记使命”主题活动的总体要求,公司领导班子多次深入一线、深入基层,但不仅如此,在此次会议上,还通过创新的组织模式,把一线员工、基层员工都请进来,真正的让咱们普通员工也听一听、看一看、比一比、评一评,让员工有真正的融入感,当员工看到自己公司成绩的时候,绝不会再把自己当做一名打工者,而是把自己当做一名参与者、经历者。这次的会议组织,看似是一个很小的变化,但实则是电竞赛事竞猜公司领导班子不停组织改革、不停管理创新的缩影。所以这是一次企业创新成果的展示大会。


此次会议上宣布了一系列的组织机构改革文件,将二级分子公司打散组合成五大板块,形成1甲3乙1丙的均衡格局,让各个分子公司拥有差不多的体量规模实力基础,形成一种分子公司如果不努力、不加油、稍懈怠马上会被其他兄弟公司拉开差距的强大压力,促使各个企业形成自身发展惯性的内生动力。今天、各职能部室、分子公司负责人的亮相汇报,是一种接受企业领导和普通员工监督的最好方式,台下听众针对汇报材料的好与坏、实与虚,自能分辨,其对台上的领导干部也会有一种直观的横向比较,到底我的领导做的怎么样?明年他会怎么做?他是否按照所描述的做了?在他的领导下我能够展现出自己能力么?等等,再通过参会员工为干部打分是最为能够反应其内心答案的评判方式。机构的改革加上员工的监督,领导看着在,员工指望着在,这正式为各级企业领导干部的拉响了冲锋号,催发出一种不敢停步、不能停步的动力与压力。所以这是一次企业领导干部的动员大会。


近年来,电竞赛事竞猜公司呈现高速的发展态势,并取得了骄人的成绩,这与公司党委不断推陈出新的改革政策密不可分,在此次会议上,公司万青书记又作出题为“全面深化改革,推动高质量发展”的报告,说明公司党委对现在的改革成绩并不满足,而是要通过更有深度、力度、广度的改革去带领公司全体干部员工持续奋进。大家可能注意到报告中有一节是描绘装备梦的,其中再次提到要让电竞赛事竞猜公司员工及家庭有尊严的在武汉生活,这正是电竞赛事竞猜公司党委的一直以来的初心,同时公司党委围绕着初心也明确了使命——高质量的去发展。在这样一个具有明确的发展任务与目标、清晰的发展思路与路径的领导班子带领下,唯有更好的去努力,去提升,去突破才能不负自己、不负企业。所以这又是一次企业深化改革的启动大会。